本文主要针对影响大学生就业观的因素有哪些，有谁知道大学生自主择业是个怎样的情况呢和大学生择业观调查等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对影响大学生就业观的因素有...
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影响大学生就业观的因素有哪些，有谁知道大学生自主择业是个怎样的情况呢
本文主要针对影响大学生就业观的因素有哪些，有谁知道大学生自主择业是个怎样的情况呢和大学生择业观调查等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对影响大学生就业观的因素有哪些有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
影响大学生就业观的因素有什么？
一、社会因素
社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要表现为：
1、经济结构调整带来的压力
也就是在这个时候，国家经济结构已经在进行战略性调整，产业结构的重组，致使按计划招生和培养的大学生在学科和专业培养结构上很难跟得上这样的变化，加重了大学毕业生就业的困难。
2、企业门槛高
(1)、用人高消费，追求高学历。
(3)、只录用名牌大学毕业生，不要大多数情况下高校毕业生。
(3)、用人单位缺少人才储备意识很多单位不招应届生，过分强调大学的工作经验，而忽视了对员工的培养和企业文化的建设。
二、高校因素
1、高校招生规模越来越大致使人才供需失衡最近几年来，我们国内高校连续大规模的招生规模越来越大致使大学毕业生人员数量骤增，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅却远远超越同期经济发展速度，社会总需求增长速度相对缓慢，这个问题就致使了人才的需求失衡，目前社会高等教育高增长率。社会就业形势慌张和劳动力市场严重分割高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度适度的超前发展是有益的，但过度的超速仅仅会得不偿失。
1、大学生就业观狭隘，不少大学生存在择业观念误区，无视市场经济的严酷性，不愿意从基层做起，不想到中小企业工作调查发现，大学生的就业观念存在误区：宁愿出国带光环，不在国内做职员。
2、大学生自我认识的缺乏和就业策略的失当，大学生在规划职业生涯的途中，在自我评估、职业定位、计划执行及评估反馈等环节都存在着不少问题。主要表目前：第一，自我评价不够客观，希望值太高。第二，职业规划太过理想化，追求完美主义，总想一步到位，以此致使了不少大学毕业生隐性失业。
有谁清楚大学生自主择业是个怎样的情况？
自主择业，就是学生不用学校帮推荐就业，自己主动放弃学校担负包就业责任的权利，这样做是有利学校一方的。
自主择业，就是未来的工作机会由自己负起责问，与学校还有他人无关，我们国内的大中专院校早就在二十多年前就不可以再包学生的就业了，学生凭自己的兴趣与能力选择适合的工作机会也是好事。还找了一份不错的工作，也不会像老一辈那样一干就是一辈子，假设工作不如意，还可以再选择新的机会。人总得对自己负起责任来才好。大学生在择业中的人格心理特点？
大学生在选择就业中的人格心理特点，无疑就是想要一份高薪水，但是，又比较轻松的工作，这样，大学生会比较倾向于找到这样的工作，但是，假设你资历不够，或者是学历不高，这样的工作大多数情况下来说是跟你没啥太大的关系了，你一定要适可而止
很多大学生在择业方面好高骛远是因为什么情况？
因为没有看了解自已，不了解自已半斤八两
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