2023届大学生就业率是多少，怎么看就业率高低

2023届大学生就业率是多少？

57.6%

2023年将达到1158万人，创历史新高，而市场需求却没办法吸纳这么多的人才，致使供需失衡。

2、疫情和经济下行对就业导致了双重冲击，一个方面影响了部分行业和企业的生产经营，致使裁员或降薪；另外一个方面也影响了就业者的情况和消费信心，致使消费需求不旺。

3、存量就业群体结构性矛盾加剧，一部分传统行业和低技能岗位面临淘汰或转型压力，而新兴行业和高技能岗位又缺少适合的人才匹配，致使就业结构性失衡。

2023年大学毕业生就业率的占比从去年的50.4%上升到57.6%。

2023 届高校毕业生预估 1158 万，较上一年增长82万人。就业市场人才需求逐年减少（基本上算是锐减），而就业竞争逐年加剧，对人才要求越来越高，大学生群体也在调整发展路径，更多人选择继续深入学习，或拥抱现如今灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。

答：结束7月11日，毕业生就业率仅14.83%。上海全市高校本科平均就业率则唯有24.百分之10，研究生也不过40.66%。

今年中国高校毕业生高达1100万+。

有什么看法就业率？

一般情况下，就业率是用来描述人口就业状况的一项指标，指在某个特定时间范围内，已经就业的人员数量在劳动力人口中所占的占比。如何看就业率，可以考虑以下哪些方面：

1. 就业率的数据来源：检查就业率信息的数据来源是很重要的，特别是在进行比较时。政府部门、经济学家、市场调查机构等都可能提供相关就业率统计数据。因为这个原因，建议查阅可靠的机构公布的数据。

2. 时间尺度：确定就业率时间尺度也非常的重要，在不一样时间段的就业率数据将带来一定不一样。例如，季节性工作的就业率常常会随着季节的变化而产生波动，而经济下行这个时间段的就业率一般会下降。

3. 就业率的比较：就业率的比较一般是根据不一样群体或地区的数据。假设想进行比较，需保证组织间在数据收集和定义上是一样的。例如，同样的就业率百分比可能会对应于不一样的就业人员数量和劳动力数据。

4. 综合判断：分析就业率时，需综合多方面因素慎重考虑清楚其他类型的数据和信息。比如，相关失业率、就业人员数量、社会福利等数据，这些数据可以与就业率一起使用，帮判断就业市场的真正状况。

总而言之，了解就业率需深入研究数据本身，还有计算、定义方式和与其他数据的有关性等因素，才可以做出更可靠的判断。

要查找大学的真实就业率，可按以下方式进行：

1. 学校官方数据：查阅学校的官网或招生办公室的统计数据。不少大学会公开公布自己的就业率数据和有关就业情况的报告。

2. 就业调查报告：一部分大学会定期进行毕业生就业调查或雇主调查，以了解毕业生的就业情况。可以查阅学校公布的这些调查报告。

3. 校友和社交媒体：与目标学校的校友或在学校念书学生联系，询问他们有关就业率的信息和经验。社交媒体平台上的校友群组或校友会也许提供相关就业情况的信息。

4. 就业详细指导部门：咨询目标学校的就业详细指导部门或就业服务中心，他们一般会相关于毕业生就业率的数据和信息。

5. 综合数据资源：参考各自不同的大学排名和就业调查机构的数据。比如，一部分大学排名机构会提供毕业生就业率的排名和统计，也有一部分就业调查机构会公布有关的毕业生就业数据。

需要大家特别注意的是，就业率是一个复杂的指标，可以按照不一样的定义和计算方式出现差异。因为这个原因，在了解就业率时，需综合多方面因素慎重考虑清楚各种来源的数据，并深入了解详细的就业情况和就业行业分布，以取得更准确和全面的信息。

就业率是什么意思啊？

就业率是反映劳动力就业程度的指标。指在业人员占在业人员与目前还没有工作，在家休息待业或正在找工作的人员之和的百分比。它反映都可能参加社会劳动的劳动力中，实质上被利用的人员比重。一定时期在业人员越多或目前还没有工作，在家休息待业或正在找工作的人员越少，则就业率就越高，反之越低。计算和研究就业率，本质性是要提升就业的经济效益。为了提升就业的经济效益，一定要同时抓住两个环节：

第一，一定要达到社会主义的充分就业。

从微观的视角说，这是指每一个有劳动能力的人均能从事一定的社会劳动，并从而获取对应的劳动报酬或经营收入；从宏观的视角说是指既不存在闲置的生产资料，也不存在未被利用的劳动力资源。

第二，一定要最大限度地增多完全有效性就业。

2023年毕业生就业率是多少？

接近85%

截至目前,2023届毕业生就业率接近85%,高于近几年同期。我们先来说一下机关单位，整体来说，机关单位的人员数量是有规定的，在2023年，机关单位会有新增的岗位，但是，新增的岗位不会多。故此针对很多的大学毕业生来说，进入机关工作的机会渺茫。

2023 届高校毕业生预估 1158 万，较上一年增长82万人。

现目前就业难已经是大趋势，还会越来越难，毕业生别想一步到位了，就业市场人才需求逐年减少（基本上算是锐减），而就业竞争逐年加剧，对人才要求越来越高，三年的疫情，不少企业为了生存，采取裁员的方法来消减成本压力，缩减校招名额。

故此，2023年毕业生就业率不会超越历年的六成。

国际就业率统计标准？

大多数情况下来说，国际就业率统计标准涵盖以下哪些方面：

劳动力参加率：指特定年龄段人口参加经济活动的人口比例。

失业率：指失业人口占劳动力总数的占比。

就业率：指就业人口占劳动力总数的占比。

平均工资：指一定时期内平均工资水平，可以反映一个国家或地区的工资水平。

工作时间：指一定时期内平均工作时间，可以反映一个国家或地区的高强度工作的劳累程度。

以上是国际就业率统计标准的主要内容，这些标准和方式在不一样的国家和地区可能略有差异，但都也是为了更好地反映当地的就业情况和经济社会发展水平。

一般市场经济发达的国家就业率大多数情况下不能超出5%，其实就是常说的就业率在5%下面这些内容就是合理的。超越5%时常说明了经济形势不太好，政府需采用应对政策，降低失业率，提振经济形势。

失业率是反映经济形势的重要指标。当经济形势不好时，失业率时常高于目前的平均水平，市场低迷，大众预期比较悲观，需采用采用刺激经济的政策，不要经济陷入衰退。当失业率比很低时，时常经济形势很好，市场环境非常不错，经济的蓬勃发展和进步前景很好。失业率是一个非常的重要的指标，在经济发达的现代市场，国家失业率时常不能超出5%。

一、定义就业和失业的标准

就业和失业是国际劳工组织特别要注意关注的两个重要指标。就业是指一定年龄阶段内，大家从事有报酬或收入的工作，并从而为生活来源的人员数量；失业则指有劳动能力并愿意工作者，但没有工作机会的状态。

二、确定就业和失业的分类方式

1. 根据就业状态分类：就业、失业、家务劳动、待业、离退休等。

2. 根据就业时间分类：全职、兼职、临工、短时间工等。

3. 根据工作性质分类：技术工人、销售和服务业人员、管理人员、体力工人等。

三、统计就业和失业人口的数量

统计就业和失业人口的数量是进行就业率统计的基础。在统计时，需根据一定的标准和方式，对不一样年龄、性别、职业、地区等人群进行分类统计。

四、计算就业率和失业率

就业率和失业率是反映一个国家或地区劳动力市场活跃程度的重要指标。计算就业率和失业率时，需先计算就业和失业人口的数量，然后按照总人口数量计算出就业率和失业率。

五、分析就业和失业的变化趋势

分析就业和失业的变化趋势，可以反映出一个国家或地区的经济发展水平和劳动力市场状况。通过对比不一样时期就业和失业数据，可以分析出就业和失业变化的原因和趋势，为政策制定提供参考。

六、评估就业质量和薪酬水平

除了就业率和失业率外，评估就业质量和薪酬水平也是国际就业率统计标准的重要方面。通过收集不一样行业、职业和地区的薪酬水平、工作时间、工作稳定性等数据，可以对就业质量和薪酬水平进行评估。

总而言之，国际就业率统计标准是一个复杂的系统，需根据一定的标准和方式进行统计和分析。通过就业率和失业率等指标的分析，可以为政策制定提供参考，促进经济发展和社会稳定。

每周工作一小时或者以上。

经合组织OECD的官方网站上，明确标注统计就业率时，采取的标准就是“每周工作一小时或者以上”。英国劳工部在统计劳动力市场时，也明确定义了什么是就业——“每周工作一小时或者以上”完全就能够纳入就业统计。

因为这和大家朴素认识里，有劳动合同、五险一金、长时间稳定工作中所身处的环境的才算就业，哪怕标准放低，开网约车、送外卖、送快递也算就业。

至少是每天都拥有活儿干，大家才认为这才算有工作。

但很其他不少时候一样，大家的朴素认识和了解未必和科学意义上的方式符合的，假设我告诉你每周工作一小时算就业是全世界就业统计的通用办法，不少人可能会三观尽碎。

这套办法最早是联合国国际劳工组织在1982年确立的，这之后被超过百分之80国家采取，这里面还涵盖欧洲、美国、日韩等发达地区。

经合组织OECD的官方网站上，明确标注统计就业率时，采取的标准就是“每周工作一小时或者以上”。

英国劳工部在统计劳动力市场时，也明确定义了什么是就业——“每周工作一小时或者以上”完全就能够纳入就业统计。

欧盟劳动力调查时的认定也显而易见：就业人士是指全部一周内工作至少一小时以获取报酬或利润的人，连缺勤的也涵盖在内。

国际劳工组织可能预感会有人对这一小时标准提出疑义，于是很早就准备了解释：

假设将就业认定工作时间标准提升，例如工作六小时才计入，既然如此那，问题来了——为什么工作五小时、四小时不算就业？别人也是付出了劳动、雇人单位也付出了成本。

但是，要区分不工作的人，和工作一小时的人就比较容易了，一个是没有任何劳动报酬、一个是有一小时或者更多劳动时间的报酬，这样能算作就业的证明。

这样的情况不少人第一反应就是：这不扯谈吗？工作一小时就可以算就业，那我兼职跑腿、发传单也算就业吗？

对的，这都算就业。

不少人混淆了就业率和全职就业率的概念，其实不管是中国统计数据、还是欧美日韩统计数据，就业率实质上都包含了兼职和全职就业。

全职就业率的定义，根据美国国税局标准是每周工作超越30个小时、或者每月工作超越130个小时。

中国和日本类似，对全职就业认定是签署用工合同、每周正常工作时间不能超出40小时（超过了也算）。

故此，真实的就业率认定，和普通人想象的完全是两码事。

你基本上算是玩儿文字和数字游戏，统计数据肯定存在纰漏和美化，但是在统计手段上，既然，是全世界通用的标准，大惊小怪就完全没有什么必要了。

国际组织大多数情况下采取国际劳动组织制定的国际标准统计就业率，即工作人口占劳动年龄人口的比率。

详细来说，国际标准要求在一定时间内（如一周或一月）曾经或已经在从事某种经济活动的人均被觉得是就业人口。

这些经济活动可以是有偿工作、自主创业、家庭农场劳动或家庭劳动等。与其他统计指标相比，这样的劳动力统计方式更全面和详细，可以更准确地反映一个国家的就业状况。

根据国际劳工组织的标准，就业人口是指，在调查参考期内（一般为一周）为了获取劳动报酬或经营收入而工作一小时或者以上，和因休假、临时停工等暂时离岗的人。

本科就业率现状？

应届大多数情况下本科毕业生的初次就业率为79.23%。在就业率“红榜”上，毕业生初次就业率排在前三位的学科门类分别是哲学92.百分之50、工学83.55%和农学81.38%。

本科就业率“黑榜”上，也有部分专业的就业率“出乎意料”。在2020年我省高校初次就业率相对来说比较低的20个本科专业中，保险学、应用统计学、税收学、投资学、法学入列，且金融学、英语翻译、经济管理专业“垫底”。